农民工工资拖欠问题倍受国家重视。前不久刚刚得到农民工工资要实行“月薪制”的消息，近日，人社部又印发了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》（以下简称《办法》），企业克扣、拖欠农民工工资，很可能会被划入“黑名单”，从此做生意处处受阻。

什么样的情况会被列入“黑名单”？

第一，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；

第二，因为拖欠农民工工资违法行为而引发群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响等情况；

第三，针对在违法分包、层层转包，导致拖欠农民工工资主体难以确定的问题，《办法》也明确表示，将把违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

被列入“黑名单”的用人单位会面临哪些惩罚？

《办法》指出，用人单位在列入“黑名单”期间，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款等方面都将受到限制。此外，用人单位的社会信誉也将受到贬损评价，这都会直接影响到他们的生产和经营。

拖欠农民工工资的单位会在“黑名单”里待多长时间？

《办法》明确规定，用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年。列入“黑名单”后，如果1年内没有再次拖欠工资的行为，就可以从“黑名单”中移出了。移出后如果再犯，还会被再次列入“黑名单”，而且列入期限延长到2年。

据悉，《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》将于2018年1月1日起正式实施。地方各级人社行政部门都将建立这份“黑名单”，并制定“黑名单”管理实施细则，确保拖欠农民工工资“黑名单”管理制度落实到位。

“黑名单”管理制度的建立运行，对用人单位起到了震慑和警示作用，加大了他们违法违规的成本，在规范用工行为、建立良好用工环境方面有重要意义。

农民工朋友也要多了解“黑名单”

这份“黑名单”不仅用工单位要引以为戒，作为农民工也应该多做了解，在遇到问题时，可以拿起法律的武器保护自己。

农民工个人要充分了解《管理办法》的有关内容，在工作的时候要善于甄别分包、转包的企业和个人，对于没有资质的企业一定要警惕。

如果真的遇到拖欠工资的情况，要依靠工会或者法律援助的组织走合法途径来维护自己的权益。以前有很多农民工朋友给我们留言说对于拖欠工资的问题举报无门，小编在这里告诉大家几个途径：人力资源社会保障行政部门（电话12333）、劳动局、单位所在地的劳动仲裁委。

最后再说一句，《办法》第十四条提出，各省级人力资源社会保障行政部门可根据本办法制定实施细则。也就是说细节之处各地也许会有不同，建议农民工朋友要及时了解所在地政策。